【大きな病気になる、その前に…】

健康管理と言われて、「しっかりやっている」と応えられる人は少ないものです。

「気には掛けてる…」「多分大丈夫だろう…」そう思ってなかなか進んで出来ない人が多いです。

また、間違った健康方法をしてしまっているなんて事も…

従業員1人1人の健康状態を会社はどのくらい把握できるでしょうか？

気づいた時には悪化していて、入院等で会社に来れなかったり、最悪そのまま退職なんて事もあります。

「体調を崩して退職」となると会社の評価も悪くなり、残った従業員もついてこれなくなります。

大役を任せていたような従業員なら、数日休まれても大きな損害となってしまいます。

そうならないためにも、定期的に法廷の健康診断以外にも専門的な検診を受けてもらい、1人1人に意識してもらう事が大切です。

自分の身体の事を知り、医者から正しい指導を受けて体調管理をする。

そんな環境を会社で作っていくのです。

従業員も会社も健康で長く働いていける様に、

会社の方から積極的に動いてみてはいかがでしょうか？

健康づくりの為に制度を整えて、検診を受けさせる会社には、助成金も給付されています。

【職場環境の見直し・改善についてのご相談は、

クリエイティブ・サポートまで】