ここでは、過去にメールにてお知らせした情報を掲載しています。

今回の題目は【人事評価】です。

人事評価の想定されるメリットは各社員のパフォーマンスを正しく評価し、
給与や待遇に反映することで、生産性向上及びそれに伴う、会社の業績の向上です。

ですが、その評価の基準を曖昧なものにしてしまうと、評価への不満が出てきます。
不満が会社への不信感に変わり、人材の不足に繋がっていってしまいます。

そうならない為にも、会社に合った正しい評価制度を定め、従業員に周知させる事が大切になります。
どの様な基準で評価されているのか認識しておく事で、各人が目標設定をしやすくなります。
会社への信頼や期待感も高まり、生産性の向上にもなります。

さらに、人事評価制度を定め、評価に基づいて従業員の賃金を上げるなどして、　　　　　　　　　　　　　　雇用環境の見直しや生産性の向上を図る企業には、国から助成金も支給されています。

「今ある人事評価の見直しをしたい」「新たに人事評価を取り入れたい」等ございましたら、
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