人材確保等支援助成金コースとは？

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は、生産性向上のための
能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を
設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主
に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。

¶　助成金の概要　

■　制度整備助成：50万円   

事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と２％以上の賃金の
アップを含む賃金制度（以下「人事評価制度等」と表記します。）を整備し、実施した場合に制度整備助成（50万円）が支給されます。

■　目標達成助成：80万円

Ａに加え、人事評価制度等整備計画の認定申請から３年経過後に人事評価制度等
の適切な運用を経て、生産性の向上及び労働者の賃金の２％以上のアップ
や離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成（80万円）
が支給されます。

A.　制度整備助成について

■支給のための要件

（１）人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
（２）認定された人事評価制度等整備計画に基づき、整備し実施すること
注意：
認定を受けた人事評価制度等整備計画どおりに、人事評価制度等の整備・実施
を行ってください。
以下のように、認定を受けた計画どおりに人事評価制度等が整備・実施された
といえない場合は、助成金の支給対象とはなりませんのでご注意ください。

B.　目標達成助成について

■支給のための要件
（１）「Ａ 制度整備助成」に記載する措置を実施すること
（２）「生産性要件」（＊1）を満たしていること
（３） 離職率（＊2）を目標値以上に低下させること
（４） 毎月決まって支払われる賃金を２％以上増加させること

生産性要件とは？

計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその３年後の会計年 度を比べ
「生産性」が６％以上伸びていること。
＊1「生産性要件」
　　　　　　　　　　　　　　出典：厚生労働省

離職率とは？

＊2　離職率


　　　　　　　　　　　　　　出典：厚生労働省

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