雇用管理制度助成コース

事業主が、以下の5つの雇用管理制度から1つを制度を選び雇用管理の改善を行うことで、離職率の低下に取り組んだ場合に助成される制度です。
①評価・処遇制度の新たな制度の導入
②新たな教育訓練制度、研修制度の導入
③法廷の健康診断以外の健康づくりに関する新たな制度の導入
④新たなメンター制度の導入
⑤新たな短時間正社員制度の導入（保育事業のみ）

¶　助成金の概要　

■目標達成助成：57万円

雇用管理制度整備計画を作成し、1年間実施します。
その後、1年間の離職率を目標値以下に低下させた場合、57万円が助成されます。

■生産性要件を満たした場合：72万円

助成金の支給申請を行う直近の会見年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びている場合、支給額の増額が行われます。

¶　目標達成助成　

■支給のための要件
（１）計画を作成し、労働局長の認定を受けること
（２）認定された雇用管理制度整備計画に基づき、制度を導入し実施すること
（３）導入開始から２年間、実施している事
（４）離職率を目標値以上に低下させること

¶　生産性要件　

■支給のための要件
（１）「生産性要件」（＊1）を満たしていること

¶　生産性要件とは？　

計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその３年後の会計年 度を比べて「生産性」が６％以上伸びていること。

¶　離職率とは？　

　　　　　　　　　　　　　出典：厚生労働省
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