①人材確保等支援助成金
（人事評価改善等助成コース）

生産性向上を図り、人事評価制度や賃金制度等を整備することで、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図ること等の要件があります。最大で130万円助成されます。詳しくは・・

②人材確保等支援助成金
（雇用管理制度助成コース） 

評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ）の導入を通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成する制度です。最大で72万助成されます。詳しくは・・・

③人材開発支援助成金
（特別育成訓練コース）

有期雇用の労働者に行われる研修や訓練を支援する助成金です。対象となる労働者には正規雇用への転換や処遇の改善を目指して行われることを説明する必要があります。最大で1000万円を助成されます。詳しくは・・・

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。最大72万円が助成されます。
詳しくは・・

⑤両立支援等助成金
（出生時両立支援コース）

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組み男性労働者に一定の育児休業を利用させた場合に、最大72万円が助成されます。
詳しくは・・・

⑥両立支援等助成金
（育児休業等支援コース）

労働者の育児休業取得および職場復帰を円滑にするため、育休復帰支援プランを作成およびそのプランに基づく措置を実施し、育児休業を取得した労働者を育児休業後も継続して雇用した場合に中小事業主に限り、最大72万円支給されます。詳しくは・・・

⑦時間外労働等改善助成金
（勤務間インターバル導入）

勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。かかった費用の、3/4（一定の要件を満たす場合は4/5）、最大100万円が助成されます。詳しくは・・・

⑧特定求職者雇用開発助成金
（生涯現役コース）

満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実なとして雇い入れる事業主に対して助成されます。金額は40万円～70万円/年　助成されます。　　詳しくは・・・

⑨障害者雇用安定助成金

障害に応じた雇用管理の検討、あるいは雇用形態の見直しや柔軟な働き方の工夫等の措置を講じる等の要件があります。金額は１０万円〜120万円と様々です。　　　　　詳しくは・・・