出生時両立支援コースとは？

男性が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、その取組によって男性労働者に育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に対して支給される助成金です。
※育児目的休暇とは、目的の中に育児又は配偶者の出産支援を目的とするものであることが明らかにされている休暇制度。

５日間以上の育児休業を男性労働者に与えることで1人目の子供の場合は57万円が取得できます。

¶　主な支給要件　　

①②男性労働者の育休取得
●男性が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのため、★のような取組を行うこと。
●男性が子の中小企業は連続5日以上の育児休業を取得すること。

③育児目的休暇の導入・利用
●子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇制度を導入すること。
●男性が育児目的休暇を取得しやすい職場風土づくりのため、★に準じた取組を行うこと。
●上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が中小企業は５日以上取得すること。

★「職場風土づくりの取組」とは　
「管理職に対して、男性の育休取得
についての研修を実施する」　　　
など、男性が育児休業を取得しやす
い職場風土づくりのための取組をさ
します。