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人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
2020年11月24日 助成金
人材確保等支援助成金コースとは?
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)は、生産性向上のための
能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を
設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主
に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。
A 制度整備助成 | B 目標達成助成 | |
助成額 | 50万 | 80万 |
¶ 助成金の概要
■ 制度整備助成:50万円
事業主が、生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度と2%以上の賃金の
アップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)を整備し、実施した場合に制度整備助成(50万円)が支給されます。
■ 目標達成助成:80万円
Aに加え、人事評価制度等整備計画の認定申請から3年経過後に人事評価制度等
の適切な運用を経て、生産性の向上及び労働者の賃金の2%以上のアップ
や離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)
が支給されます。
A. 制度整備助成について
■支給のための要件
(1)人事評価制度等整備計画を作成し、労働局長の認定を受けること
(2)認定された人事評価制度等整備計画に基づき、整備し実施すること
注意:
認定を受けた人事評価制度等整備計画どおりに、人事評価制度等の整備・実施
を行ってください。
以下のように、認定を受けた計画どおりに人事評価制度等が整備・実施された
といえない場合は、助成金の支給対象とはなりませんのでご注意ください。
B. 目標達成助成について
■支給のための要件
(1)「A 制度整備助成」に記載する措置を実施すること
(2)「生産性要件」(*1)を満たしていること
(3) 離職率(*2)を目標値以上に低下させること
(4) 毎月決まって支払われる賃金を2%以上増加させること
生産性要件とは?
計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその3年後の会計年 度を比べ
「生産性」が6%以上伸びていること。
*1「生産性要件」
出典:厚生労働省
離職率とは?
*2 離職率
出典:厚生労働省
*手続きなどの詳細、ご不明な点は、クリエイティブサポートにおたずねくださいませ。