人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

クリエイティブ・サポートWebサイト > 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)

用管理度助成ース

事業主が、以下の5つの雇用管理制度から1つを制度を選び雇用管理の改善を行うことで、離職率の低下に取り組んだ場合に助成される制度です。
①評価・処遇制度の新たな制度の導入
②新たな教育訓練制度、研修制度の導入
③法廷の健康診断以外の健康づくりに関する新たな制度の導入
④新たなメンター制度の導入
⑤新たな短時間正社員制度の導入(保育事業のみ)

  目標達成助成 生産性要件を満たした場合
助成額 57万 72万

¶ 助成金の概要 

■目標達成助成:57万円

雇用管理制度整備計画を作成し、1年間実施します。
その後、1年間の離職率を目標値以下に低下させた場合、57万円が助成されます。


■生産性要件を満たした場合:72万円

助成金の支給申請を行う直近の会見年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びている場合、支給額の増額が行われます。

¶ 目標達成助成 

■支給のための要件
(1)計画を作成し、労働局長の認定を受けること
(2)認定された雇用管理制度整備計画に基づき、制度を導入し実施すること
(3)導入開始から2年間、実施している事
(4)離職率を目標値以上に低下させること

¶ 生産性要件 

■支給のための要件
(1)「生産性要件」(*1)を満たしていること

¶ 生産性要件とは? 

計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその3年後の会計年 度を比べて「生産性」が6%以上伸びていること。

¶ 離職率とは? 

             出典:厚生労働省
*手続きなどの詳細、ご不明な点は、クリエイティブサポートにおたずねください。

助成金の最新記事

ページの上に戻る