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人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)
2020年11月24日 助成金
雇用管理制度助成コース
事業主が、以下の5つの雇用管理制度から1つを制度を選び雇用管理の改善を行うことで、離職率の低下に取り組んだ場合に助成される制度です。
①評価・処遇制度の新たな制度の導入
②新たな教育訓練制度、研修制度の導入
③法廷の健康診断以外の健康づくりに関する新たな制度の導入
④新たなメンター制度の導入
⑤新たな短時間正社員制度の導入(保育事業のみ)
目標達成助成 | 生産性要件を満たした場合 | |
助成額 | 57万 | 72万 |
¶ 助成金の概要
■目標達成助成:57万円
雇用管理制度整備計画を作成し、1年間実施します。
その後、1年間の離職率を目標値以下に低下させた場合、57万円が助成されます。
■生産性要件を満たした場合:72万円
助成金の支給申請を行う直近の会見年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びている場合、支給額の増額が行われます。
¶ 目標達成助成
■支給のための要件
(1)計画を作成し、労働局長の認定を受けること
(2)認定された雇用管理制度整備計画に基づき、制度を導入し実施すること
(3)導入開始から2年間、実施している事
(4)離職率を目標値以上に低下させること
¶ 生産性要件
■支給のための要件
(1)「生産性要件」(*1)を満たしていること
¶ 生産性要件とは?
計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその3年後の会計年 度を比べて「生産性」が6%以上伸びていること。
¶ 離職率とは?
出典:厚生労働省
*手続きなどの詳細、ご不明な点は、クリエイティブサポートにおたずねください。