ここでは、過去にメールにてお知らせした情報を掲載しています。

今回の題目は【助成金の対象】です。

まず助成金とは、厚生労働省取扱いの支援金であり、従業員を雇用されている
すべての会社にもらう権利があり、もらえるという事は会社の信用でもあります。
しかし助成金は様々な種類があり、どれが適正に取得できるかは会社により様々です。

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※ご注意ください

ある特定の助成金だけを進める会社などがあるようですが、本来は実際に会社の内情、
規則等を確認して初めて何が使えるのかが分かります。
そのような会社は労働基準法などを正しく理解していない、本来適用できる助成金
を提案できない可能性があり、注意が必要です。
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助成金を活用して労務環境を整えませんか？
・社員を新しく雇おうと考えている。
・若い社員の育成、定着を考えている。
・社員の昇給を考えている。
・子供が産まれそうな社員がいる。
・就業規則の制定、改訂を考えている。
・経費の見直しと削減を考えている。　etc.

などがあればご相談ください。
要件を満たせば、活用できる助成金が出てきます！

【職場環境の見直し・改善についてのご相談は、

クリエイティブ・サポートまで】