ここでは、過去にメールにてお知らせした情報を掲載しています。

今回の題目は【人材の育成】です。

～人材育成の必要性～

年功序列や終身雇用の時代と言われていた時代が変わり、人材の流動化が加速する現代の社会においては、

少子高齢化も合わせて人材の確保が難しいとされています。

そのため、どうしても0から教えていく機会が増えてきます。

育成手順のマニュアル化や評価方法を明確にして、人材育成をする環境を整えていく必要があります。

～育成に関わるコスト～

人材育成には様々な費用やリスクが掛かります。

人材が増える事で得られる利益も当然ありますが、利益が出るまでにかなりの時間を必要とします。

利益を生み出す前に、辞めてしまうなんて事も…

人材育成によって得られる利益については、費用対効果で考えます。

掛けた費用に対して、どの様な効果が得られたかによって利益を求めます。

そのため、なるべく費用を掛けずに人材育成をする事が大切になってきます。

～人材育成と助成金～

厚生労働省では、雇用定着と生産性の向上から、人材育成に関わる費用を助成してくれています。

育成コストを抑えて、利益ＵＰや事業拡大を考えてみてはいかがでしょうか？

【職場環境の見直し・改善についてのご相談は、

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